Curriculum vitae, carta de apresentação, registo criminal e outros detalhes...

Se e quando quiserem candidatar-se terão, obviamente, de enviar o vosso Curriculum vitae (CV) em inglês. Cuidado com as traduções do Google que geralmente dão cagada.

O CV é ao gosto do freguês: se conta a vida toda desde que nasceram até à actualidade, ou se suprimem partes da vossa vida (profissional ou académica), de forma a captar/direccionar a atenção do recrutador, se tem foto ou não, isso é matéria sobre a qual nada tenho a dizer.

Neste caso em particular devem, sim, anexar uma carta de apresentação (em inglês), também ela ao vosso gosto, mais formal, menos formal, mais padrão ou mais criativa. Porém, tenham em consideração que ela serve de apresentação ao recrutador mas também ao cliente, isto é, caso sejam recrutados, ela servirá como vosso perfil aos eventuais clientes, tal como vocês receberão, de clientes (como já o disse num Post anterior).

Convém ainda, se for o caso, enviarem cartas de referências de trabalhos anteriores. Sossega sempre a agência e os clientes. Nota: a agência irá ligar ou para as empresas (pelo menos a última em que trabalharam) ou para clientes particulares que tenham tido, a confirmar essas referências.

Vai-vos ser pedido o registo criminal. Este pode obter-se online ou indo a qualquer loja do cidadão. Dão-no na hora.

Sendo a Irlanda um país membro da UE, não precisam de passaporte. Eu recomendo que o tirem.

Primeiro porque há voos pelo Reino Unido que podem ser bastante mais baratos do que por qualquer dos aeroportos da Irlanda. Segundo, se quiserem ir, por exemplo, conhecer a Irlanda do Norte ou a Escócia (que pertencem ao Reino Unido), não o poderão fazer sem ele… Seria uma pena porque daqui há voos muito baratos para lá… Mais vale prevenir 😉

A carta de condução portuguesa é válida na Irlanda.

É bom saberem que apesar de vos ser pedido o registo criminal, a empresa é obrigada, através das autoridades irlandesas, a pedir o famoso Garda Vetting. O Garda Vetting é um processo mais abrangente do que o registo criminal. Envolve uma investigação completa dos antecedentes pessoais de um candidato, incluindo histórico criminal, referências, histórico de emprego, histórico financeiro e outras informações relevantes. O objetivo principal do "garda vetting" é avaliar a idoneidade geral de um candidato para cargos na aplicação da lei ou em outras funções sensíveis.

Repito: é a empresa que trata disso, embora vos seja enviado um formulário para preencher) e não tem custos para vocês.

Todo o processo de candidatura, documentação, entrevistas, "garda vetting " — e após já terem cliente —, demora entre três a quatro semanas e no final, chega o contrato. Sim, o contrato é assinado antes de saírem de Portugal. Mas É PARA LER TUDO, antes de assinar.

Refiro que o dito contrato é entre o cuidador e o cliente (ou alguém por ele nomeado) e não com a empresa. Isto significa que o empregador é o cliente e, como tal, é ele que tem a responsabilidade do pagamento do salário.

A empresa, para além do recrutamento, manterá e será sempre o elo de ligação entre vocês e o cliente. É a ela que se devem dirigir se tiverem dúvidas ou problemas. De referir que a empresa disponibiliza ajuda, nomeadamente na língua materna se for necessário.

E não se me ocorre mais nada. É só comprar o bilhete de avião (o valor do mesmo é-vos restituído no primeiro salário).

Analisem a melhor opção e falem com o cliente sobre os vários preços, enviando printscreen, — sim porque é ele que vos paga o bilhete.